Toen in 2004 tot de uitbreiding met o.a. Baltische en Oost-Europese landen werd besloten, klonk tussen het gejubel ook kritiek en scepsis. What’s the hurry? Waarom die haast ? Moest er niet nog van alles geregeld worden ? Zullen de open grenzen een zegen of een vergiftigd geschenk worden ? Is het niet cruciaal om met 25 landen goede spelregels af te spreken ?
Het is onmiskenbaar dat een jaar later bij een groot deel van de werknemers een zekere achterdocht heerst. Verhalen over “geïmporteerde” Poolse bouwvakkers en poetsvrouwen die via allerhande constructies in een onhelder of ronduit zwart circuit zijn tewerkgesteld, doen de wenkbrauwen fronsen.
Gelukkig had dit fenomeen zich nog niet voorgedaan in onze voedingsector. Zo dachten we… Tot de personeelsafgevaardigden in de ondernemingsraad van roomijsfabrikant Frisa (Kuurne – West-Vlaanderen) geconfronteerd werden met een hallucinant verhaal. Verpakkingswerk dat normaliter door een tiental seizoenarbeiders werd gedaan, zou voortaan uitbesteed worden via tussenkomst van een Duits uitzendkantoor. In Polen gerekruteerde arbeiders zouden de klus klaren aan veel goedkopere voorwaarden (op basis van het aantal doosjes dat werd verpakt) en zonder naleving van de regels inzake arbeidstijden !
Met andere woorden : de toepassing van het voorstel van richtlijn Bolkestein !
Nochtans is het vandaag verplicht dat werknemers (ongeacht hun thuisland) in België verloond worden aan de Belgische lonen, met respect voor de Belgische wetten en CAO’s.
De directie argumenteerde dat de wurggreep van de grootdistributie hen noodzaakte om maatregelen te nemen.
Een kordate syndicale reactie bleef niet uit en geconfronteerd met een ultimatum zijn de sociale dumpingpraktijken een halt toegeroepen.
Het verhaal van Frisa kan moeilijk als fait-divers bestempeld worden. Integendeel, dit alles roept tal van vragen en bedenkingen op.
Zijn sociale inspectiediensten gewapend om grensoverschrijdend samen te werken ? Kunnen werkgeversfederaties tolereren dat bedrijven uit hun sector via manifest onwettelijke praktijken tot onderlinge oneerlijke concurrentie overgaan ? Welke dimensie heeft dit fenomeen momenteel, beseffend dat er van syndicale controle in de K.M.O’s geen sprake is?
Deze week kondigde Carrefour een heuse prijzenslag aan in Frankrijk en België. De prijzenoorlog tussen de supermarktketens in Nederland hebben er een expansieve toename van grensoverschrijdende uitzendarbeid veroorzaakt. In Duitsland zijn al duizenden arbeidsplaatsen verloren gegaan. Onze eigen vleessector verliest daar volledig haar afzetmarkt omdat malafide ondernemingen de uitbeenactiviteiten overgenomen hebben. Hoe groot wordt morgen in België de verleiding om het “loonkostprobleem” op een dergelijke manier aan te pakken ? De concurrentiedruk neemt blijkbaar zodanige vormen aan dat bedrijven zich geroepen voelen om zich los te rukken uit het “keurslijf” van de wettelijke loon- en arbeidsvoorwaarden.
Zowel in vakbonds- als in sommige werkgeverskringen is men er zich bewust van dat op de lange termijn de concurrentie op de loonkost een doodlopend spoor is. Trouwens, één van de doestellingen van de Europese eenmaking was de sociale bescherming en de arbeidsvoorwaarden naar boven toe te harmoniseren.
Vanzelfsprekend ? Neen dus. Grensoverschrijdende vakbondsactie en politieke kracht zullen onontbeerlijk zijn om sociale achteruitgang te verhinderen. Met in het achterhoofd de dreiging dat zelfs de meest fervente Europe lovers stilaan koele minnaars worden.

Bron: Dario Gouwy ABVV Voeding West-Vlaanderen



**************************

Bron: 168ste nieuwsbrief voor syndicalisten.


In deze nieuwsbrief lees je alle belangrijke en recente syndicale actualteit van de afgelopen week.
Indien je deze gratis nieuwsbrieven in je mailbox wil - dan hoef je enkel een mail te sturen naar:
dany.van.cauwenbergh@pandora.be <mailto:Dany.van.cauwenbergh@pandora.be?subject=Aanvraag Nieuwsbrief &BODY=Naam: Bedrijf: Vakbond: Functie: Nuttige info:>

Ken je andere syndicalisten die beschikken over een mailadres?
Je kan dan misschien deze nieuwsbrief doormailen zodat hij of zij ook kan genieten van dit gratis initiatief.

<http://syndimedia.be/images/ani-nieuw.gif>
De Nieuwsbrief voor Syndicalisten bevat een schat aan nuttige atikels voor syndicalisten.
Op vraag van velen hebben we met enkele syndicalisten (groep syndimedia <http://syndimedia.be/index.html>) die brieven opnieuw op het internet geplaatst voor wie een vorig nummer zou willen herlezen of downloaden.
Je kan het Archief van de Nieuwsbrieven hier vinden:
        Archief Nieuwsbrievenhttp://syndimedia.be/nieuwsbrief/index.htm <http://syndimedia.be/nieuwsbrief/index.htm>
 
Op deze website staat er ook een zoekfunctie om alle Brieven te doorzoeken.
We hopen dat dit (nadat een vorig gelijkaardig initiatief als S-Info verdween) voor velen een nuttig syndicaal instrument kan zijn.
Interesse om mee te werken ?  Stuur ons dan een mailtje <mailto:642140@skynet.be>

Voor het dagelijks syndicaal nieuws, klik hier: websitevoorsyndicalisten <http://users.pandora.be/websitevoorsyndicalisten/>